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날짜 2023-08-28 22:24 주제 :기술, 혁신 그리고 다시 사람이라는 경영자 메모 왜 일하는가? 책을 읽고 불과 3년 전에는 이렇게 생각했었다. 물로 존경할만한 요소도 있지만 기성 세대로서 타이밍 좋게 경영자의 길을 걸어 일본 비즈니스계의 구세주가 된 사람의 이야기가 아닐까. 이나모리 가즈오의 일생을 이해하지 않고 단순 책만 봤을 때는 현대의 정서와 정 반대의 이야기가 많다. 자연성, 가연성, 불연성 인간 등 일종의 희생으로 보일 수 있는 스탠스를 요구하는 사람이라고 생각했으니깐 말이다. 그러나 한결같이 그가 이야기하고 싶었던 것은 기술과 혁신에 대한 중요도가 높아질 수록 일을 완성하는 것은 결국 '사람’이라는 이야기가 아니었을까. 부정적인 마음으로는 어디서도 성공하지 못할 거라 생각한 거예요...

날짜 2023-08-27 13:48 주제 : 아이슬랜드의 신뢰받는 위트에 대해서 메모 비즈니스 아이슬란드의 민관 기관에서 2010년 화산 폭발 이후로 아이슬란드의 관광 활성화와 브랜드 이미지 제고에 힘을 씀 자연의 유려함 등의 자산에 집중하는 마케팅이 아니라 사용자들로 하여금 아이슬란드에서 기대하게 되는 것들을 차례로 풀어줌 부정 기운, covid 등 외부적인 요인들을 극복하기 위한 하나의 사회운동이기도 했음 국민참여가 있었던 Inspired By Iceland, 코로나의 답답함을 대신 해소해주는 Let It Out, 위트있는 메타버스 Icelandverse, 그리고 업무의 연장이 될 수 있는 요인을 해소해주었던 outhorsing (일하는 말) https://youtu.be/FftFEqkBCuw 국민참..

날짜 2023-07-30 14:00 주제 : #중독 #건강 도파미네이션 도파민은 필수적인 호르몬이며 보상과 만족에 대한 감정을 느끼게 한다. 그러나 현대인들은 즉각적인 보상이 주어지는 낮은 단계의 도파민에 노출되어 있으며, 이해집단들은 이를 활용해 사람들의 시간과 관심을 잡아두게 되었다. 중독 현상 상황이나 루틴 자체, 그리고 도파민이 분비되는 상황에 놓이는 것을 통제할 수 있다고 믿는 이성적인 판단이 이뤄지는 것 자체가 중독이라고 판단할 수 있다. 중독은 개인의 영향으로 쉽게 절제하거나 없앨 수 없으며, 이는 절제를 통해 극복하기보다는 죄책감을 덜 느끼는 방향으로 발전했다. ex) 글루텐 프리, 제로 코크 등 극복 우리의 뇌는 항산성을 유지하길 원한다. 쾌락과 고통은 한 뇌의 부위에서 감지되며 절제로 ..